Трудовым кодексом предусмотрен закрытый перечень пунктов, по которым происходит расторжение трудовых отношений с работником. Однако вопреки закону работодатели часто увольняют сотрудников, допуская грубые нарушения. Если гражданин считает, что его уволили незаконно, следует знать три юридических аспекта, которые помогут восстановиться на работе и наказать нанимателя за неправомерные действия.

Правовые причины для увольнения.

Согласно законодательству к закрытому перечню законных оснований относится:

  • — достигнутое соглашение между сторонами;
  • — истечение срока договора;
  • — уход по собственному желанию;
  • — инициатива нанимателя;
  • — перевод на иную работу;
  • — независящие от сторон обстоятельства.

В свою очередь все другие обстоятельства можно считать незаконными нарушающими права сотрудника на труд. Для защиты прав и восстановлении на рабочем месте можно использовать три способа, описанные ниже.

Разрешение спора в Государственной инспекции труда (ГИТ).

Незамедлительно после того, как стало известно об увольнении, можно обратиться в Инспекцию. В настоящее время прием граждан упрощен, можно не только подавать письменные заявления, но и оставлять жалобы на сайте государственного органа, или отправлять по электронной почте. При подаче заявления не предполагается обязательного предоставления доказательств, только при наличии. Если заявитель опирается на те документы, которых у него нет, то ГИТ, проводя проверку, запрашивает их у организации. По итогам проверки выносится предписание о том, имеются ли нарушения или нет. Если добровольно работодатель отказывается восстановить сотрудника, то можно обратиться в суд. Обращение в Орган не препятствует одновременной подачи жалобы в прокуратуру или иска в суд.

Помощь прокуратуры.

Помимо ГИТ гражданин вправе подать жалобу в орган прокуратуры. Они проведут самостоятельную проверку, запросят все необходимые документы. Также при проведении прокурорской проверки отбираются объяснения как у нанимателя, так и у уволенного сотрудника. По итогам надзорной деятельности прокурор выносит представление, в котором указывает на устранение выявленных нарушений. Также прокурор вправе возбудить дело об административном правонарушении.

Подача искового заявления в суд.

Важный момент для судебного разрешения спора — это не пропустить срок давности обращения, который составляет ровно месяц с даты вручения копии приказа об увольнении или со дня, когда была выдана трудовая книжка. Данная категория иска не подлежит оплате государственной пошлиной. С исковым заявлением может обратиться как сам гражданин, так и прокурор, действующий в его интересах. При подготовке иска должны быть четко сформулированы обстоятельства дела и требования о восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, потребовать компенсацию морального вреда.

Ответственность работодателя.

В первую очередь происходит привлечение к административной ответственности, налагается штраф в размере от 1000 руб. до 50 000 руб. Также не обойдется и без материальной ответственности. Это выразится в выплате компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, возмещении иных судебных расходов. При грубом нарушении закона, например при увольнении без законных оснований беременной женщины, имеющей на иждивении малолетних детей в возрасте до трех лет, или находящейся в декрете, возможно привлечение к уголовной ответственности директора организации как должностного лица.

Таким образом, можно сделать вывод, что права работников охраняются трудовым законодательством. Для обжалования незаконного увольнения важно, не пропустив сроки, успеть обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд, чтобы защитить свои права.